« On ne peut pas démissionner d'un CDD » - Fanny Renou

Peut-on démissionner et être finalement mis à pied quelques heures plus tard ?

Dans le cas d'André Villas-Boas, il faut savoir qu’il est lié à l’OM par un contrat à durée déterminée. On ne peut pas démissionner d'un CDD. Le code du travail prévoit des causes de rupture du contrat spécifique dans le cadre d’un CDD, et la démission n'en fait pas partie. En revanche, on peut rompre un CDD avant son terme d'un commun accord. Juridiquement, la démission n'est possible qu'avec un CDI. Ce qui aurait pu se passer, c'est qu'André Villas-Boas demande à rompre son contrat avant son terme et que l'Olympique de Marseille accepte, et là on aurait été sur un commun accord. Ce qu’il a indiqué en conférence de presse, c’est qu’il aurait donné sa démission avant la conférence de presse, mais ce n'est juridiquement pas possible. Lors de cette même conférence, il a tenu des propos qui n'ont pas été appréciés par l'Olympique Marseille, le club a donc décidé de prononcer à son encontre une mise à pied à titre conservatoire dans l’attente d’une éventuelle procédure disciplinaire.

Pourquoi l'Olympique de Marseille ne peut pas licencier André Villas-Boas ?

Le terme « licenciement » ne s’utilise pas dans le cadre d’un contrat à durée déterminée. On utilise le terme de « rupture anticipée » . Dans le cas d'André Villas-Boas, si l’OM souhaitait rompre son contrat à la suite d’une procédure disciplinaire, le club devra nécessairement se placer sur le terrain de la faute grave. La faute grave est définie par la jurisprudence, mais également par la Charte de la Ligue de football professionnel par l'article 614. La mise à pied à titre conservatoire, c'est la suspension du contrat de travail, le salarié est toujours dans les effectifs, mais ne travaille plus, car son contrat de travail est suspendu, et n'est plus rémunéré jusqu’au terme de la procédure disciplinaire. La mise à pied à titre conservatoire par l’OM est juridiquement logique, si le club veut se laisser la possibilité, au terme de la procédure disciplinaire, de rompre le contrat pour faute grave, car si on laisse un entraîneur exercer ses fonctions et qu'on lui reproche, au terme de la procédure disciplinaire, une faute grave, cela fragilise grandement le dossier dans le cadre d’un éventuel contentieux en contestation de la rupture.

La mise à pied est à titre conservatoire, en attendant l’engagement d’une procédure disciplinaire. Comment cela va-t-elle se dérouler concrètement ?

À mon sens, André Villas-Boas va être convoqué dans les prochains jours pour un entretien par la direction de l'OM qui lui fera part des griefs qu’elle lui reproche. AVB aura la possibilité de répondre sur chacun de ses griefs. Ensuite, il y aura une procédure de conciliation conformément aux dispositions de la charte de la LFP, puis, en l’absence de conciliation, l’OM pourra notifier à André Villas-Boas la sanction. En présence d’un CDD, la faute grave est le seul mode de rupture dans le cadre d'une procédure disciplinaire. Ce n'est pas comme dans le cadre d’un CDI où il y a plusieurs degrés de fautes qui peuvent être invoqués par l’employeur. Ils pourraient néanmoins partir sur un commun accord pour qu'il y ait une rupture de CDD sans procédure disciplinaire. Mais quand on lit le communiqué de presse de l'OM, il est très probable qu'il y ait une rupture anticipée du contrat pour faute grave, et non pas un licenciement qui n'est possible que pour un CDI. Est-ce que les propos tenus par Villas-Boas peuvent constituer une faute grave, ça c'est un autre débat. Si jamais il n'y a pas de contestation de sa part, on ne saura jamais comment ses propos auraient pu être appréhendés par les juges.

L’intégralité de l’article est disponible dans So Foot.