Article 16 du projet de loi climat : réelle opportunité ou source de pollution du climat social ? - Guillaume Brédon
Le projet de loi climat fait entrer en force le débat sociétal sur l’environnement au sein du comité social et économique (CSE). En imposant à...
Le projet de loi climat fait entrer en force le débat sociétal sur l’environnement au sein du comité social et économique (CSE). En imposant à...
Projet de loi climat et dialogue social - Guillaume Brédon
Avec l’entrée obligatoire de la transition écologique parmi les sujets devant être abordés dans le cadre du dialogue social au sein de l’entreprise, le...
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Extension de l’accord collectif relatif à l’activité partielle de longue durée dans la branche du Sport - Fanny Renou
Le 22 janvier 2021 (JORF n°0020 du 23 janvier 2021), la ministre du Travail a pris un arrêté portant extension de l’accord collectif relatif à l’activité partielle...
Le 22 janvier 2021 (JORF n°0020 du 23 janvier 2021), la ministre du Travail a pris un arrêté portant extension de l’accord collectif relatif à l’activité partielle...
Covid-19, un an après : « Le télétravail a mis en évidence l’obsolescence des moyens d’action syndicaux traditionnels » - Guillaume Brédon
Guillaume Brédon met en garde, dans une tribune au « Monde », sur le risque que l’éclatement du collectif de travail fait courir aux organisations...
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Jeux Olympiques 2024
Les conseils de Fanny Renou : veillez à bien rédiger vos contrats de sponsoring !
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Pérenniser le télétravail : contenu de l'accord collectif et précautions d'usage
Aurélie Roche interviewée par GPOmag.fr le site d'information dédié aux dirigeants d'entreprise.
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Fonction Publique et rupture conventionnelle
Pourquoi si peu d'agents ont-ils pu obtenir une rupture conventionnelle ? Angélique Eyrignoux donne son point de vue.
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Index de l’égalité professionnelle 2021: quels risques pour les entreprises mauvaises élèves? - Faouza Caulet
Les entreprises d'au moins 50 salariés ont jusqu'au 1er mars pour calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle. Mais que risquent vraiment les mauvaises...
Les entreprises d'au moins 50 salariés ont jusqu'au 1er mars pour calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle. Mais que risquent vraiment les mauvaises...